Pierwsze bazują na pytaniach, twierdzeniach w wersji papierowej. Drugie na próbach rysowania, układania, konstruowania wzorów w oparciu o materiał, który może budzić skojarzenia, że są to zabawki dla dzieci. Wszystkie testy profesjonalne, z których korzysta psycholog dziecięcy, są rekomendowane przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Testy psychologiczne do wojska. Testy psychologiczne do wojska mają za zadanie sprawdzenie predyspozycji kandydatów do zawodu przyszłych żołnierzy. Każda osoba, która chce wstąpić do wojska, musi przejść testy psychologiczne. Testy te są wykonywane w obecności psychologa oraz psychiatry. Testy psychotechniczne dla górników są ocenami predyspozycji, które mierzą zdolności intelektualne i wykrywają problemy behawioralne u kandydatów do tego zawodu. Format tych testów jest prosty, zawsze z limitem czasowym i liczbą pytań, która zwykle wynosi od około 20 do 100. Badanie psychotechniczne trwa od 30 minut do 1,5 godziny. Składa się z kilku etapów. Obejmuje testy pisemne (cechy osobowości, poziom koncentracji, uwagi, umiejętność pracy pod presją czasu), a także testy aparaturowe (dobierane indywidualnie z uwagi na rodzaj badania oraz wymagania do pracy na danym stanowisku). Jak podają Whetzel i McDaniel (2009), celem testów sytuacyjnych jest pomiar umiejętności trafnej oceny sytuacji, z jakimi respondenci spotykają się w pracy (s. 188). Zazwyczaj testy sytuacyjne zbudowane są w taki sposób, że zawierają opisy sytuacji typowych dla danego zawodu, np. nauczyciela, żołnierza, handlowca czy managera. Neuropsychologia koncentruje się na badaniu i opisywaniu związków zachodzących pomiędzy układem nerwowym i procesami poznawczymi. Testy neuropsychologiczne wykorzystuje się m.in. w diagnozowaniu wczesnego stadium choroby Alzheimera. Według badań B. Hanusz-Piskorz i K. Buczkowskiego opisanych w pracy „Diagnostyka i leczenie choroby Na przykładzie Testu Wiedzy Sytuacyjnej dla Nauczycieli (Grigorenko i in., 2006) widać, jak w kilku prostych krokach można samodzielnie stworzyć trafny test sytuacyjny, mierzący inteligencję praktyczną (in. wiedzę utajoną) na wybranym stanowisku pracy. Autorami tego testu sytuacyjnego są Grigorenko, Sternberg i Strauss (2006). W praktyce, testy tego typ są dostępne dla każdego rodzaju zaburzeń psychicznych. Warto jednak pamiętać o tym, że testy psychologiczne służą nie tylko diagnozowaniu problemów psychicznych. Dostępne kwestionariusze pozwalają m.in. na określenie: stopnia odporności psychicznej badanego, poziomu inteligencji, stopnia gotowości 26. Testy Cichego Czytania dla uczniów klas IV-VI psycholog, pedagog, logopeda 27. Znormalizowane sprawdziany znajomości zasad ortograficznych dla uczniów klas II-VI szkół podstawowych psycholog, pedagog, logopeda 28. Skale Objawowe Zaburzeń Lękowych psycholog, pedagog diagnosta (ppp, ozss), lekarz 29. Eksperci urzędu widzą jedno wyjście: kandydaci na górników powinni przechodzić nie dość, że obowiązkowe, to jeszcze znacznie bardziej szczegółowe badania psychotechniczne, potwierdzające, że są zdolni do pracy na dole. Dziś każda ze spółek przeprowadza wprawdzie testy psychologiczne, ale robi to na własną rękę. XmO9. Jak napisać CV przykłady CV to dokument, który jest naszą wizytówką. Powinien więc być dobrze skonstruowany i sprawić, że potencjalny przyszły pracodawca będzie miał o nas dobre zdanie. CV powinno być przejrzyste, uporządkowane, zawierać najważniejsze informacje. Nie należy zatem koniecznie umieszczać wszystkich poprzednich miejsc pracy,… Read More Praca w zespole dla jednych ludzi będzie ciekawym wyzwaniem, dla innych zaś zmorą. Niektórzy wydajniej, efektywniej pracują sami, kiedy nie muszą konsultować się z innymi i mogą w pełni wykorzystać swoje możliwości. Inni zaś rozkwitają, gdy dana jest im praca zespołowa. Zadanie zespołowe jest jednak… Read More Rynek filmowy w Polsce owiany jest wieloma tajemnicami i legendami. Są jednak osoby, które pragną zobaczyć, jak robi się film od kuchni, a niekoniecznie muszą posiadać uzdolnienia aktorskie. To właśnie statyści. Statyści potrzebni są w każdym filmie czy serialu. Statyści to ludzie, którzy na przykład… Read More Najczęściej umowa o pracę jest na czas określony, co pozwala pracodawcy na częstszą rotacje kadry pracowniczej, pracownicy zaś w takim przypadku boją się o ciągłość zatrudnienia. Przed wygaśnięciem umowy na czas określony powinno się złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Zainteresowany pracownik sam powinien… Read More Warszawa przeżywa obecnie drugą młodość jako pożądana przez przedsiębiorców lokalizacja na centra BPO/SSC. Warszawa może poszczycić się najwyższą liczbą takich centrów operacyjnych, w Krakowie zaś najwięcej pracowników jest w nich zatrudnionych. SSC Warszawa, Kraków SSC Kraków przewyższa zatem pod tym względem SSC Warszawa. Mniejsze rozmiary… Read More CV definicja CV, czyli “curriculum vitae” to nic innego jak “przebieg życia” lub “bieg życia”. CV jest zatem życiorysem zawodowym pokazującym, w jakich miejscach poprzednio pracował potencjalny kandydat ubiegający się o przyjęcie do nowego miejsca pracy. CV zawiera wszelkie podstawowe dane telefoniczno-adresowe, wykształcenie, praktyki czy… Read More Warszawskie Dni Rekrutacji to jedna z największych konferencji w Polsce, której głównym tematem są nowe technologie, nowy formy HR oraz szeroko rozumiany employer branding, a więc wszelkie działania firmy, które sprawią, że ma być ona postrzegana jako świetne miejsce do rozwoju, jako firma, do której… Read More